尊龙凯时人生就是搏·「CHINA」官方认证

“国内尊龙凯时人生就是博质量标准是否会向国外看齐而发生变化？”“回盛能否建设电子阅览室？”“建议调动员工积极性，用激励措施奖励员工的金点子、银点子……”

2021年6月25日下午，尊龙凯时人生就是博第三场总经理见面会在轻松愉快的氛围中进行。来自各部门的优秀员工代表十余人参加了见面会，会上各部门员工逐一发言，提出在各自岗位上的一些想法、需求、困难和建议，围绕企业文化建设、生产研发、后勤服务、部门间沟通机制、尊龙凯时人生就是博发展等方面展开了交流。针对每位员工的困惑和建议，张卫元总经理进行逐一的分析和解答，对合理的建议即刻采纳，立即部署，现场不能马上解决的也要求总经办会后督导相关责任部门抓紧落实。

会议最后，张卫元总经理强调，尊龙凯时人生就是博的人才理念是“人尽其责、才尽其用”，对于人才的要求是“忠诚、勤奋、合作、能力”。尊龙凯时人生就是博十分注重年轻人的培养和发展，不断打造年轻、开放、包容的工作氛围。年轻人要忠诚于自己从事的岗位，培养对工作的兴趣，才能热爱自己的事业，适应企业快速发展。目前尊龙凯时人生就是博各方面的条件都大幅改善，但尊龙凯时人生就是博全体员工仍然要充分发扬艰苦奋斗的创业精神，和尊龙凯时人生就是博一起进步、一起成长，将回盛金子招牌发扬光大，争做能代表“中国制造”的优秀企业。

通过本次总经理见面会，各部门员工也更加理解了尊龙凯时人生就是博对自身岗位的要求和期望，体会到自己工作的重要性。员工们纷纷表示将会用自己对事业的热爱和忠诚，为尊龙凯时人生就是博和动保行业作出更大的贡献。

此次见面会体现了尊龙凯时人生就是博对员工身心发展的重视与关心，有利于倾听员工心声，为新老员工答疑解惑，增进同事、领导之间的互相了解，也为贯彻落实“回盛铁军”工程提供坚实的制度保障，对尊龙凯时人生就是博长远发展具有积极意义。